Ortessa setzt sich dafür ein, nachhaltige Verbindungen zu schaffen und neue Wege und Möglichkeiten zu finden, damit wir gemeinsam noch bewusster mit der Erde, auf der wir leben, umgehen können. Wir arbeiten auf Basis der SDGs daran, eine gute Balance zwischen ökonomischer Nachhaltigkeit, ökologischer Nachhaltigkeit und sozialer Nachhaltigkeit zu erreichen. In unserem Verhaltenskodex erklärt jeder Veyzle-Stakeholder, dass er sich an die oben genannten Vereinbarungen hält.

Verhaltenskodex
Ortessa ist eine Gruppe unternehmerischer Abfallunternehmen, jedes mit seiner eigenen Spezialisierung, aber mit einer klaren Absicht: Open About Waste. Ortessa setzt sich dafür ein, nachhaltige Verbindungen zu schaffen und neue Wege und Möglichkeiten zu finden, damit wir gemeinsam noch bewusster mit der Erde umgehen können, auf der wir leben. Ökonomische Nachhaltigkeit, ökologische Nachhaltigkeit und soziale Nachhaltigkeit gehen Hand in Hand.

Der Ortessa-Verhaltenskodex basiert auf der Europäischen Sozialcharta, der ILO-Erklärung vom Juni 1998, dem ILO-Übereinkommen 169 und der Rio-Erklärung über Umwelt und Entwicklung von 19921. Ortessa erkennt die Grundprinzipien der Menschenrechte an, wie sie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte dargelegt sind (Vereinte Nationen 1948) und erwartet dasselbe von den Ortessa-Stakeholdern. Unter welchen:

• Gleichbehandlung der Mitarbeiter, ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Alter, Nationalität, sozialer oder ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Identität oder Ausdruck, Familienstand, Schwangerschaft, politischer Meinung oder Behinderung oder aus anderen Gründen. #Gleichbehandlung
  
  
• Keine Kinderarbeit, wobei „Kind“ in diesem Zusammenhang jede Person bedeutet, die unter 15 Jahren oder einem höheren Alter arbeitet, wenn das Mindestalter für Arbeit in dem Land, in dem die Arbeit verrichtet wird, gesetzlich auf dieses höhere Alter festgelegt ist. Alle internationalen Gesetze und Vorschriften in diesem Bereich müssen ohne jegliche Zugeständnisse respektiert werden. #KeineKinderarbeit
  
  
• Gegenseitige freiwillige Vereinbarungen ohne jeglichen Zwang. Und unter keinen Umständen dürfen Mitarbeiter als Bedingung für die Anstellung gezwungen oder verlangt werden, amtlich ausgestellte Ausweispapiere, Reisepässe oder Arbeitserlaubnisse abzugeben. #KeineZwangsarbeit
  
  
• Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz/Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter. #Gute Arbeitsbedingungen
  
  
• Vollständiger Ausschluss von Bestechung, Korruption und verbotenen Geschäftspraktiken. #Geschäftsintegrität